秦都四项机制落实人才工作

秦都区认真学习贯彻落实省市人才体制机制工作会议精神，坚持党管人才原则，强化四项机制落实，推动人才工作创新发展。

建立人才工作目标责任制。调整区委人才工作领导小组，明确各成员单位工作职责，并将人才工作重点任务进行细化分解，列入年度目标责任制考核，做到目标明确，重点突出，责任落实。

建立人才工作沟通协调机制。推行人才工作联席会议制度，加强各部门的沟通协调。定期召开人才工作联席会议，听取工作情况汇报，研究确定工作思路，部署重点工作，并协调各单位切实履行好人才工作职责，形成工作合力，确保全区人才工作的协调高效运转。

建立人才工作督查落实机制。在各成员单位定期上报人才工作总结的同时，积极组织教育、人社、农林、科技、卫健、文旅、民政等部门对人才队伍建设情况和人才工作开展情况进行督促检查，加大对人才工作的督查指导力度，并协调解决实际困难和问题，确保人才工作目标责任落到实处。

建立人才工作联系机制。推行党政领导干部联系服务专家人才制度，搭建党委政府与专家人才沟通交流平台，加强对专家的政治引领和政治吸纳。通过定期走访、个别谈心、座谈交流、慰问看望以及电话、网络等多种形式，真诚与联系服务对象结对子、交朋友，了解掌握思想、工作和生活情况，交流全区经济社会发展情况，听取对重大决策、重大项目实施的意见建议，进一步激发各类人才干事创业的热情。(姬晓荣)