秦都五举措提升干部教育培训质量

近年来，秦都区为建设一支高素质干部队伍，建立健全各项机制和制度，全面提升培训质量。

构建统筹机制。积极构建党委统一领导、组织部门主管、联席会议统筹、培训机构承办、部门分工负责的五层联动干部教育培训管理机制，有计划地开展各类培训。年初，制定《2020年全区干部教育培训工作计划》，计划举办5大类23个项目，共计48期各类培训班次，培训各级各类干部人才6000余人次。

健全保障机制。积极推行财政投入为主、相关项目整合、党费适当补贴、单位积极自筹的四措并举培训经费投入保障长效机制，按照规定的教育培训范围干部总数，科级及以下干部人均脱产培训学时数不低于90学时为底线测算经费总额，每年将干部教育培训经费列入年度财政预算，由区财政每年列支干部教育培训经费用于举办各类培训班及外出考察相关费用。

完善授课制度。坚持和完善领导干部上讲台授课制度，适时邀请省内外专家教授作专题辅导，依托党校主体班次和秦都讲座两个平台，进一步提升培训水平和质量。

优化申报制度。建立干部教育培训计划申报、审批制度，各单位组织的培训，要事先与区委组织部沟通，进行审批备案后方可实施。同时，督促年初列入全区干部教育培训计划的各类培训班次按时限要求举办，没有统一纳入培训计划的各类培训班，均不得举办。

运用考学机制。坚持以考促学、考学结合。在培训中推行考学机制，运用干部教育培训理论测试办法，在每次培训中安排理论测试环节，组织参训学员参加考试，并将考试成绩在全区范围内通报，不断强化培训效果，提高培训实效。（张亚妮）