兴平“四着力”加强干部队伍建设

近年来，兴平把提升高标准履行政治职责、高水平履行工作职责、高效率履行创新职责、高品位履行表率职责能力作为干部队伍建设的核心，不断深化干部人事制度改革，强化监督管理，丰富培训方式，为打造一支高素质专业化干部队伍提供坚实的组织保障。

着力干部教育培训精准化。深入实施干部素质提升计划，紧扣服务经济建设和重点项目攻坚，举办科级干部轮训班、乡村振兴等专题培训班16次，切实提高干部履职能力和执政水平。

着力干部交流锻炼持续化。健全干部交流锻炼机制，推进市直机关-市直部门-乡镇基层双向挂职交流机制，选派近200名年轻干部和新提拔的科级干部到信访维稳、招商引资前沿或重大项目一线历练，进一步丰富干部履职经历，让有潜力的年轻干部在实践中练就敢担当、善作为的真本领。

着力干部人事信息数据化。充分开发利用现代信息技术，构建信息数字化平台，搭建干部电子信息库。结合干部奖惩、履历等有关工作情况信息，一并纳入数据库建设，不断提升干部信息化管理水平，为干部选任工作提供有力的数据支撑。

着力干部关心关怀常态化。坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，最大限度调动和保护干部干事创业的积极性。近年来，提拔重用基层干部100余名。

刘敏刚 咸阳日报全媒体记者：陈飞