汉中市五项改革为基层教师释放政策红利

（通讯员 张露伟）为贯彻落实市委、市政府《关于深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，深入推进教育脱贫，大力加强基层教育人才队伍建设，奋力谱写汉中追赶超越新篇章，打造“学研在汉中”靓丽名片，我市采取五项改革措施为基层教师释放政策红利。

放宽招聘条件，为助力基层教师招聘释放红利。为促进教育类专业大学生充分就业，2020年，我市招聘特岗教师735名，采取“先上岗，再考证”的阶段性措施，暂时不将是否持有教师资格证作为报考限制性条件。为助推脱贫攻坚，凡我市建档立卡贫困户家庭考生提供身份证、户口本及建档立卡贫困户家庭考生确认表，可不受县区岗位设置标准中专业的限制，保证更多优秀大学生投入基层教育事业。

保障工资待遇，为提高基层教师待遇释放红利。建立义务教育教师工资与当地公务员工资联动机制，建立教师绩效工资增量机制，为全市32002名公办教师平均增加工资性收入9156元。继续抓好乡村教师生活补助政策落实，严格执行农村教师补贴和乡镇工作补助，确保基层教师班主任津贴、骨干教师津贴、特殊岗位津贴“三项津贴”落实到位。

培训倾斜基层，为促进基层教师成长释放红利。优先选派基层学校校长、骨干教师参加市级以上专题培训和研修培训。以“国培项目县”培训项目为平台，定期送培到乡村学校、送教下乡，多次开展教研员走基层、“名师工作室”名师下基层活动。开展全员素质能力提升工程，重点保障乡村教师信息能力提升培训，全面促进基层教师素质提升。2020年，通过各类培训，全市培训教师1万余人次。

改革职称评审，为便利基层教师晋级释放红利。对职称评审进行改革，分别加大高中、初中、小学、幼儿园各学段教师的高级、一级职称评选比例。职称评审向乡村倾斜，设置专门的基层教师职称，对符合条件的乡村优秀教师可直接确认高级、一级教师职称。对乡村学校工作，累计从教时间男年满30年、女年满25年，至今仍在乡村教育教学一线任教的教师，免于教育教学能力测试答辩。在贫困县乡村一线任教的教师，参加一级教师职称评审，对论文、科研不作硬性要求，极大地为基层教师职称晋级释放红利。

加大评优树模，为推进基层教师素质提升释放红利。出台最新评优树模政策，评优树模向基层教师倾斜。市级教学能手命名人数增加至300人。每两年打造名师工作室70个、学科带头人工作坊200个。出台骨干体系管理考核办法，建立骨干教师动态考评体系，实施“三级三类”骨干教师培养计划，通过骨干教师示范引领、辐射带动、结对帮扶的方式，不断壮大中小学教师人才队伍。