宜君县三项措施打造高素质干部队伍

（通讯员 赵一帆 王娟）为增强干部干事创业敢担当的本领，教育引导领导干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，锤炼忠诚干净担当的政治品格，宜君县通过三项措施，激励干部担当作为，打造高素质干部队伍。

以学为先，教育培养提素质。宜君县干部教育培训工作围绕全面增强党员领导干部“八种本领”，分类分批推进干部教育培训工作，不断提升干部队伍的专业化能力和水平。综合运用轮训、网络培训、调训、周三夜校等多种方式，对科级领导干部进行教育培训全覆盖。

以践为本，外挂内派增才干。坚持外挂内派相结合，先后选派机关事业干部担任驻村第一书记、工作队长（队员）等一线岗位，使其在基层吃劲岗位锻炼和磨砺自己。同时，充分利用苏陕扶贫协作平台，积极选派全县优秀年轻干部、专业技术人员赴江苏省盐城市大丰区挂职锻炼，为县域经济社会高质量发展注入新的动能。据统计，2020年上半年共选派59名干部赴大丰区对口单位开展为期2个月到1年的挂职锻炼与学习交流活动。

以干为要，三项机制促成长。省委“三项机制”实施以来，宜君县主动对标对表省市要求，结合全县发展实际制定印发了鼓励激励、容错纠错、能上能下三个实施办法及《宜君县优秀年轻干部在脱贫攻坚一线培养管理意见》的配套办法，打出了干部队伍建设的“组合拳”。“三项机制”实施以来，全县鼓励激励脱贫攻坚方面干部74人，其中提拔52人、平级交流重用22人，“下”了4人，形成了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人格局，有效激发了全县党员干部干事创业的积极性和创造性。