城固：干部教育培训重实效

（通讯员 刘腾 王源龙）城固县瞄准县域发展需求和干部能力要求，通过突出培训重点、创新载体、分类培训，针对性设置主体培训班次和内容，变“大水漫灌”为“精准灌溉”，不断增强干部教育培训实效。

突出培训重点求“实”。紧盯打赢打好脱贫攻坚“收官战”，重点围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等内容，制定《城固县干部教育培训五年规划》《城固县2020年度干部教育培训计划》，举办2020年贫困村干部脱贫攻坚能力提升专题培训班、扶贫资金资产管理业务培训会、“三排查三清零”工作视频培训会，进一步提升领导干部脱贫攻坚政策理论水平和业务素质，切实提高农村党员群众脱贫致富、带富能力。

分类培训施教求“精”。按照精细化、精准化原则，针对科级领导干部、年轻后备干部、选调生、村（社区）主要负责人等不同层次干部，差异化分类设置培训课程，不断增强培训教育的科学性和实效性。今年以来，全县共组织县级领导、科级领导干部、优秀选调生5批次30余人参与省市干部调训，拓宽了干部视野，提升了干部素能。

丰富培训载体求“新”。打破传统“老师讲、学员听”的授课模式，采取集中学习与参观考察相结合、专题讲座与理论研讨相结合、县内教师授课与县外专家讲座相结合等方式，突出实践导向，增强培训实用性。2019年以来针对全县招商引资、行政审批、园区开发运营存在的短板弱项，分层次组织6期9批次389名党政干部和专业技术人才先后赴南通、深圳举办素能提升培训班，进一步提升干部人才的综合素能，开拓了视野，锤炼了本领。