调解纠纷要依法化解矛盾促和谐

2013年7月，张某某在徐某某承建的建筑工地施工时，左手无名指被楼板压伤，经医院治疗，张某某的无名指远端两节截肢，住院治疗23天，住院期间的医药费共1.5万元，徐某某已全部支付。出院后，张某某要求徐某某赔偿10万元损失，而徐某某认为张某某在工作中存在疏忽大意、操作不当的过失，应承担相应的责任。再则，张某某为索赔阻拦施工，造成了工程损失，应由张某某赔偿，形成纠纷。

某人民调解委员会受理后，认为徐某某作为雇主对雇员张某某所受到的损害应当承担责任，但张某某在作业中疏忽大意致自己受伤，也应当承担一定的责任。经调解达成徐某某赔偿张某某医药费、护理费、误工费、营养费、交通费、伤残赔偿金共计4.3万元（其中医疗费1.5万元已支付）。

评析

就本案而言，首先应当查明当事人之间的法律关系。徐某某与张某某是劳动合同关系，还是个人之间劳务关系（传统民法上的雇用关系），徐某某施工有没有施工资质，是否具备用工主体资格，如果具有施工资质，具备用工主体资格，双方之间是劳动合同关系。反之，是个人之间劳务关系。其次，应查明损害事实，事发时间、地点、经过和结果以及损伤程度，是否需要继续治疗等。如果徐某某与张某某是劳动合同关系，张某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定认定工伤，按照相应的工伤待遇标准调解赔偿。如果双方之间是个人之间劳务关系，则应按照《侵权责任法》以及相关司法解释的规定确定损失，调解赔偿。 （市司法局提供）