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编者按：为进一步提升我市经济社会发展的知晓度、认可度和满意度，引导广大党员干部和群众积极参与并客观准确评价各行各业各项工作的建设发展成就和成功实践，本报今日起开设“追赶超越建‘三市’高质量发展看汉中”专栏，集中对全市经济社会发展的新举措、新亮点、新成就进行重点宣传。

（通讯员 范旭）今年以来，我市以完善干部激励关怀机制为着力点，坚持向重点领域、实绩优秀、基层一线倾斜，大力提拔使用忠诚干净担当的好干部，全面提振干部干事创业精气神，凝聚起追赶超越的强大合力。

着眼用鲜明选人用人导向激励干部、助推发展，我市制定出台了市委深化“三项机制”激励广大干部担当新作为的《实施办法》，在干部选拔任用上，坚持向重点领域倾斜，在对70余个市直部门单位和县区综合研判、掌握了解领导班子和领导干部担当履职情况的基础上，市委先后对重点项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴、生态环境保护等“三市”建设中涌现出的132名优秀干部进行了提拔重用，运用“三项机制”鼓励激励市管干部82人，其中激励脱贫攻坚优秀干部30人。

着眼充分体现鼓励干事创业的晋升导向，我市精心制定公务员职务与职级并行制度《实施方案》，在公务员职级晋升上，坚持向实绩优秀的倾斜，在对部分没有核定一级调研员职数的市直部门单位干部职级晋升时，统筹调用市上一级调研员机动职数，将近三年年度考核连续优秀或工作实绩特别突出的4个市直部门主要领导优先晋升为一级调研员，将近三年年度综合目标责任考核获得2个以上优秀等次的5个县区、已脱贫摘帽的2个县中符合晋升资格条件的132名副县级干部纳入三级调研员晋升范围，切实让优秀的优先提高待遇。

同时，为进一步鼓励先进、振奋精神，我市在开展各类奖先评优时，坚持向基层一线倾斜，提高基层一线名额比例，开展了“人民满意的公务员（公务员集体）”评选活动，拟受表彰的32名个人、14个集体，县区、市直单位的干部分别占75%、25%；县区、市直单位集体表彰对象分别占71%、29%。结合庆祝新中国成立70周年，市委表彰先进基层党组织189个、优秀个人200名，从基层一线推荐产生的受表彰基层组织和个人分别占97%、92%。制定运用“三项机制”鼓励激励扶贫表现优秀干部《工作方案》，采取嘉奖的方式对全市脱贫攻坚表现优秀的37名干部予以表彰，其中县区、市直单位干部分别占81%、19%。