安康市事业单位人才结构持续改善

（通讯员 张剑）目前，我市2019年事业单位公开招聘已近尾声。据初步统计，全年公开招聘事业单位工作人员2721人，年龄30岁以下的占到绝大多数，其中大专学历520人，本科学历2081人，硕士研究生学历120人，本科及以上学历占比达到80.1%；市级单位招聘99人，县（区）单位招聘975人，镇（办）单位招聘1647人，县镇（办）事业单位新进人员占比达到96.4%，呈现出学历层次配比合理、大量人才服务基层的良好局面，事业单位人才的学历结构、年龄结构、岗位分布结构持续改善。

党的十八大以来，我市事业单位人才选拔坚持实行公开招聘，经历了事业单位公开招聘从县（区）自行组织到全市统一招聘再到参加全国联考的深刻变革，形成了目前县（区、单位）申报计划、市级人社部门统一招聘、全省统一安排部署、笔试参加全国联考的工作机制。在全力推动全市统一公开招聘的同时，针对特定人才需求，我市积极稳妥开展高层次和紧缺特殊专业人才的单独（定向）招聘，研究生（副高级职称）等高层次人才招聘信息在各级政府网站已成常态；电梯检验、体育教练、广播电视播音、文学创作等笔试难以测查的紧缺特殊专业个性化招聘应时而生；镇（办）医学专科生定向招聘在全省首创；公办中小学紧缺学科教师校园招聘渐成气候，形成了重点推进、多点开花的工作格局。公平、公正的公开招聘，为广大应聘人员提供了平等竞争的机会，也成为我市大力实施人才强市战略的缩影。