洛南坚持问题导向补短板促提升

(董莹)洛南县针对中省市督查考核反馈的问题，坚持抓方案审核、抓重点环节、抓“关键少数”、抓机制建设，把一项一项工作举措落实落地，确保整改工作取得实效。

针对脱贫攻坚工作责任夯不实问题，县委进一步健全“党委政府同责、三级书记主抓、四套班子共管、四支力量攻坚”责任体系，层层传导压力、夯实责任。制定印发通知，新组建脱贫办5个工作组，调整充实县脱贫办工作力量，进一步明确县级“十办两组”部门工作职责，进一步压实各级各部门及镇村和包扶干部工作责任，建立横向到边、纵向到底的脱贫攻坚责任体系。

针对工作思路方法不对头问题，对全县新调整村两委干部分东、西、北3个片区进行培训，就党的十九大精神、脱贫攻坚政策业务、支部党建、基层干部工作方法等内容重点进行培训。为确保基层扶贫干部熟悉扶贫业务，组建流动党校，深入镇村对“四支力量”开展常态化业务培训，同时要求镇办每月组织召开不少于1次业务培训，村级每周至少召开1次业务培训。通过完善帮扶干部培训方案，全面开展扶贫干部轮训，增强扶贫干部工作能力，不断提高帮扶实效。

针对扶贫干部实战能力弱问题，建强村级班子，选优配强第一书记，确保贫困村班子坚强有力。制定出台《驻村工作队管理办法》，通过调整补充县级、镇办帮扶力量，重点对深度贫困村、帮扶力量薄弱的非贫困村和贫困村补充帮扶力量。加强帮扶干部日常管理，加大督查检查力度，对驻村帮扶不作为、帮扶流于形式、不驻村的工作队员进行召回调整，按照相关办法予以追责。调整充实驻村包扶力量，选优配强驻村帮扶人员，全面落实《脱贫攻坚“四支队伍”管理办法》，健全工作机制，夯实工作责任，制定帮扶计划，实现结对帮扶全覆盖。严格执行驻村工作队和第一书记《管理办法》，教育引导各级包扶干部沉下身子抓帮扶。加强“四支队伍”工作管理，常态化开展明查暗访和督查检查，着力查处驻村“走读”、弄虚作假等违纪违规问题。针对个别村级党组织党员作用发挥不明显问题，县委坚持党建领航脱贫攻坚，深入开展“抓党建、转作风、促脱贫”专项整治活动，积极推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”模式，推动党建与脱贫深度融合。强化对村两委班子成员的履职情况考核，将脱贫攻坚绩效与村干部薪酬挂钩，有效推进村两委会脱贫攻坚主体责任的落实。持续开展软弱涣散村级党组织整顿提升，每季度按照不低于15%的比例，倒排确定动态管理和规范提升对象，稳步扩大先进支部数量，逐步提升中间支部水平，不断提高党组织的凝聚力战斗力向心力。