宜君县“三抓”确保驻村帮扶出实效

（记者 郭雷 通讯员 王明）脱贫攻坚战役打响以来，宜君县紧扣“脱贫攻坚抓队伍、抓好队伍促脱贫”这一主题，围绕“提升驻村帮扶成效”这一关键，严格人员选派、抓细日常管理、强化考核奖惩，着力形成干部群众“追赶超越”气势，干部驻村帮扶取得显著成效，为打好打赢脱贫攻坚战、实现脱贫摘帽目标奠定了坚实基础。

抓实人员选派，确保帮扶深入民心。精准选派干部。把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题。配强驻村干部。鼓励想干事、会干事、能干事的干部落户基层，到村上担任“第一书记”或驻村干部，成立整合脱贫攻坚“四支队伍”办公室，统筹做好“四支队伍”人员调配、压茬轮换等工作。

抓细日常管理，强化职责落到实处。印发了《宜君县驻村帮扶工作七项措施》《宜君县脱贫攻坚“四支队伍”工作职责》，明晰了驻村帮扶重点，明确了驻村工作职责，夯实了“第一书记”、村“两委”班子、驻村工作队、包村干部、帮扶干部责任。严格落实《宜君县联村包户帮扶考核管理办法》，对干部驻村工作进行月督查通报、季考核点评。建立干部驻村帮扶考勤制度，在各村实行驻村干部签到、工作纪实和《民情日记》制。建立了工作例会制度，了解工作进展，协调解决问题。

抓牢考核奖惩，激发干部工作动力。学习借鉴兰考经验，在全县开展了评选“四面红旗村”“驻村扶贫工作标兵”“最美扶贫干部”活动，被评为“红旗村”的村干部月工资增加100—500元；县财政为每个村落实1万元的驻村工作经费，从2018年1月起为乡镇干部落实每月100元的生活补助，为驻村工作队员落实每天40元的生活补助。同时，通过为乡镇建设洗浴室、改造廉政灶等，确保基层扶贫干部住得安心、吃得放心、干得顺心。脱贫攻坚工作开展以来，全县提拔了16名有“第一书记”工作经历的干部，其中从“第一书记”岗位上直接提拔8人。2017年，全县各级选派驻村“第一书记”6人被提拔使用、1人被评为全省“百名优秀第一书记”、1人在第五届中国民生发展论坛暨第十一届国际公益慈善论坛上当选“2017精准扶贫带头人”、6人被县委表彰。