韩城市鼓励高校毕业生扎根基层

本报韩城讯（记者石小荣通讯员李琳张云）今年以来，韩城市坚持把补短板、促发展作为人才工作的出发点和落脚点，积极引导和鼓励高校毕业生扎根基层、服务基层，有效改善了农村基层一线干部知识结构，全力助推乡村经济社会高质量发展。

面向韩城籍高校毕业生招聘农村基层一线工作人员，明确招聘条件、岗位计划、招聘程序、人员管理和待遇保障等，并邀请“两代表一委员”全程监督，确保招聘工作“阳光操作”。为保证人岗相适、人尽其才，按照专业特长、产业发展及人才需求，将聘用的高校毕业生全部安排到村任“两委”主要干部助理，全市166个行政村实现基层工作人员“全覆盖”。

他们出台了《韩城市基层工作人员管理办法》，建立日常管理与动态管理相结合、半年考评与年度考核相结合的全方位管理考核体系，对年度考核不合格人员予以解聘、不再留用。严格落实定期汇报、提醒谈话、重大事项报告、责任追究等制度，做到以制度夯实责任、以制度传导压力、以制度激发活力。

以“我为乡村振兴献青春”为主题，采取“理论+实践+考核”的培训方式，开展为期4天的全封闭式岗前集中培训，促进基层工作人员端正思想、丰富学识、增长才干。建立市、镇两级常态化培训机制，将基层工作人员纳入全市干部教育培训规划，确保每人至少掌握一门基层实用技术。依托网络媒介，积极搭建交流平台，营造浓厚的“目标同向、工作互动、经验共享、成长同步”学习交流氛围。

为了留得住人才，他们健全完善待遇保障体系，聘用的基层工作人员与用人单位签订聘用合同，聘期为3年，聘期内享受各项社会保险待遇。建立人员流动长效机制，聘期内年度考核合格者，可采取考试和考核相结合的方式，定向招聘为镇办事业单位工作人员，切实解除基层工作人员后顾之忧，有效激发干事创业热情。