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（通讯员 李根 黄鑫）留坝县将做好村“两委”换届作为实施乡村振兴战略的基础工程，紧扣选优配强这一关键，通过完善保障机制、拓宽选人渠道、精密组织推动，精准打好村“两委”换届主动仗。

完善保障机制，增强岗位吸引力。修订完善《留坝县村（社区）干部管理办法》，村“两委”主要负责人补贴标准提高至每月2300元，鼓励兼职兼薪和交叉任职。建立完善村干部基本报酬正常增长机制、支持参加学历教育和养老保险、医疗保险定额补助等系列配套制度，村（社区）干部任职期间取得大专及以上学历的按照大（中）专5000元、本科8000元、研究生及以上10000元的标准给予学费补助，村“两委”主要负责人和村务监督委员会主任、村文书每任职满一届按不少于50元的标准增加基本报酬，当年村（社区）集体经济经营性纯收入新增部分，可按不超过30%的标准用于提高村（社区）干部待遇。系列配套政策的出台，增强了村（社区）干部岗位吸引力，激发了党员群众参选村“两委”干部的积极性。

拓宽选拔方式，多渠道聚集人才。实施百名村级后备干部培养工程，县财政列支100余万元从全县未就业的大中专生中分别为75个行政村公开招聘1名村脱贫攻坚信息员。印发《关于吸纳优秀返乡农民工进入村级干部队伍的实施方案》，通过个人自荐、群众推荐和重点对象筛选，“瞄准”26名品行好、有能力的返乡就业创业人才，召开座谈会、“点对点”宣传村干部激励机制及空缺岗位情况，加大从优秀外出务工人员中“引”的力度，努力破解人才流失与农村干部后备力量不足的矛盾。

精密组织推动，聚焦重点难点村。先后组织2轮专题综合研判，对76个村（社区）“两委”换届新进班子意向性人选进行了分析预判，提前掌握人选情况。针对部分村村情复杂、矛盾较多、班子软弱的情况，由县委常委分别包抓1个镇、联系1-2个重点难点村，“一村一策”开展重点帮扶整顿，化解遗留问题和突出矛盾20余个。县级领导带队组成4个督导组，负责换届程序监督、业务指导，统一政策答复口径，确保村“两委”换届平稳顺利进行。