夯实党建责任，凝聚党建合力。制定印发了《党建指导员工作制度》和《党建指导员考核和奖励激励管理办法》，实现镇党委班子成员党建联系点和党建指导员工作全覆盖。充分运用“三项机制”，对1名工作推进缓慢的村干部进行了处理，将6名工作能力强、政治信仰坚定的年轻干部调整为科室主任。通过村（居）班子研判，建立村级后备干部人才库，从大学生、退伍军人、返乡青年、致富能手中推荐出优秀后备人才37人，有效提高了各级干部干事创业、追赶超越的积极性。
强化教育管理、持续正风肃纪。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党员的先进性和纯洁性得到较大提升。通过大力推行支部书记讲党课活动和充分发挥远程教育站点作用，在全镇党员干部中掀起深入学习贯彻党的十九大精神热潮。突出对标“四个合格”，广泛开展“四查找四提升”活动，不断增强镇村干部廉洁自律意识。
建强基层组织，筑牢战斗堡垒。推行“三单一通报”（即党建工作安排单、党建工作提醒单、党建工作督查单、党建工作排名通报）工作法，落实党建工作责任。坚持每月对各支部党建工作进行一次专项督导检查，对存在问题，限时整改，提升了党建工作制度化、精细化和科学化水平。同时，认真开展后进村集中整顿和党建示范村（社区）创建，扎实推行村干部积分制管理，不断强化村级组织活动场所规范化管理和使用，党建工作亮点纷呈。