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勉县突出问题导向，不断探索创新，坚持“三化同步”提升非公党建工作水平。

职业化建强党组织书记队伍。通过“培训+考核+认证+激励”模式，在非公企业党组织书记中推行职业水平认证，每半年开展一次申报、考核、认证，向19名党组织书记颁发了《党务人才认证证书》。强化动态管理，根据年度考核等次，每年分别给予2400至4800元奖励。对考核不称职的，取消认证资格，有效解决党组织书记业务水平不高、队伍不稳、工作主动性不强等问题。目前，有12名党组织书记当选“两代表一委员”，4名被命名为行业领军人才。

标准化提升规范化水平。按照梯次提升计划，制定非公企业党建工作规范标准，从阵地建设、党组织和党员发挥作用等方面进行量化，解决工作管理粗放、进展不平衡等问题。强化分类指导和经费保障，通过财政列支、县管党费支持、党费全额返还、非公企业预存返还等途径，加大非公企业党建工作经费补助力度。去年以来，下拨资金20余万元对规范化建设达标党组织进行了奖励，全县党组织活动场所规范率达88%，“二星级”以上党组织占比达64%。

项目化培树非公党建品牌。找准党建工作融入点，重点围绕“参谋议事、人才培育、创先争优、文化建设、公益关爱”五类主题生成个性化党建工作品牌建设规划。采取“定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”的“五定工作法”，确保党建品牌建设持续进行、取得实效。同时，通过各种媒介，宣传非公企业党建品牌建设典型经验和工作成效，发挥示范带动作用。（勉组轩）