陕西省公立医院薪酬制度改革 试点范围扩至所有设区市

记者昨日从省卫计委获悉，我省决定扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，在现有宝鸡市、延安市、汉中市三个试点的基础上，将试点范围扩大到我省所有设区市。

近日，省人社厅、省财政厅、省卫计委、省中医药管理局印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点范围的实施方案》，方案要求新纳入的市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。试点地区要制订开展试点工作实施方案，及时总结试点经验，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革。已开展试点的宝鸡市、延安市、汉中市要按原计划做好试点评估总结，为全省提供鲜活经验。

试点时限为1年。扩大试点，旨在探索建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医改的重要内容，开展试点探索，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院持续健康发展，具有重要意义。