7月17日，周至县国家税务局组织青年干部围绕数字人事开展了一场别开生面的辩论赛。本次辩论赛的辩题是“数字人事环境下，青年干部的成才之路应该更专一还是更全面”。
数字人事是国税系统人事管理制度的创新改革，它让人事管理更加透明、公平、公正，给干部提供了更多的发展可能和进步途径，督促干部奋而向上。为了让青年干部深入透彻地了解数字人事的思想理念，让青年干部碰撞出思维的火花，在数字人事上线一周年来临之际，周至县局组织开展了此次辩论赛。辩论赛有幸邀请了县局党组成员朱涵、稽查局局长赵春茂和政策法规科科长尤继锋担任评委，人事教育科科长周晓倩担任主持，近年来进入税务系统的青年干部组成正反方两支队伍。
赛场上，正反双方运用对数字人事的理解和缜密的逻辑思维展开了激烈的唇枪舌战。正方辩手认为青年干部的成才之路应该更专一，他们以数字人事的业务能力测试为切入点，数字人事将干部分为五个专业，五个专业分别逐级升档，正是为了提高干部的专一性。而反方辩手却说，虽然分了专业，但数字人事支持干部跨专业参加测试；同时，通用能力测试范围也要求干部掌握税收、法律、会计等多方面知识，这难道不是数字人事更希望干部全面发展的证据吗？
双方辩手各显其能，在唇枪舌战中，周至国税青年干部的精英群像活灵活现地被刻画出来。他们各具特点，或思维敏捷，言辞犀利；或对数字人事框架了如指掌，信手拈来作为论据；或擅于攻敌软肋，在对方陈述漏洞中形成突破。整个辩论赛充满了火药味，尤其是在攻辩阶段和自由辩论环节，双方精彩的辩论话语引得观众掌声不断。
辩论结束后，评委们对参加辩论赛的青年干部做出了高度肯定，经过三位评委讨论评判，一致认为，双方表现都精彩绝伦，但反方在旁征博引及逻辑严密上更胜一筹，因此取得胜利。党组成员、总经济师朱涵为反方队长姜海润颁发了荣誉证书。
此次辩论赛主题突出，辩手精心准备，是一场充满智慧的比武。通过赛场上思想和语言的精彩碰撞，青年干部之间的交流急速升温，加深了对数字人事的理解和认识，也迸发出了国税青年的朝气与活力。
