长安区考核办创新方法 打造长安追赶超越考核铁军

长安区考核办党支部在基层党建工作中，灵活思路，创新方法，丰富载体，着力从抓规范、抓制度、抓服务、抓载体、抓氛围入手，努力打造学习型、创新型、落实型、服务型基层党支部，锻造长安追赶超越考核铁军。连续多年被市委、市政府评为全市目标责任考核先进单位，被区委、区直机关工委评为“先进基层党组织”

强化学习夯实理论根基

抓好学习的规范化是做好党建工作的基本前提。区考核办党支部严格学习制度，实行学习积分制管理，深化“固定学习日”制度，丰富学习内容，集中学习例会，让每名干部上台讲、作点评、相互比，通过交流思想、观点碰撞，开拓了视野，提升了境界，坚定了信念。同时，严格落实党内组织生活各项制度，健全机关“三会一课”、党员组织生活会、民主评议党员等工作制度，对机关工作进行了有效规范，做到按制度管人办事。目前，已开展集中学习21次，固定学习日活动两次，召开支部党员大会、支委会、组织生活会等14次，规范落实各项制度20余项。

创新载体激发党员活力

创新活动载体是做好党建工作的有效途径。区考核办党支部精心设计活动载体，创新推出“四抓两促”和“四看四比”主题实践活动，传承严准快细实的优良传统，促进党员干部能力提升。年初及时召开支委会，研究部署年度机关党建工作，给每名党员明确课题，鼓励党员勤学、善思、提升。以组织举办追赶超越擂台赛为切入点，充分发挥党员示范带头作用，使党员干部活力得到激发，先进性进一步彰显。

追赶越越助推工作落实

深入开展谈心谈话，每名党员对照“四讲四有”合格党员标准和“三抓三比”要求，查找问题，亮出承诺，建立台账，销号管理，以严实作风助推工作落实。紧紧围绕追赶越越要求，建立季度“点评会”、月度分析、月度通报追踪、专项考核等四项制度，逐月、逐单位、逐指标全程监测进展情况，促进了工作落实。上半年，开展专项督查3次，下发督办单等108份，组织召开追赶超越点评会等4次。

五星服务密切党群关系

组织党员到所在社区开展“双报到”服务活动，利用工作之余服务社区群众。派驻1名同志担任第一书记，常年驻村，开展农村软弱涣散党组织帮扶指导，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，密切了党群干群关系。机关党员固定每月20日，深入农村，参加支部党员集体学习，帮助支部开展工作。认真做好扶贫帮困工作，先后开展省定贫困村专项督查4次，查找突出问题，提出思路办法，用心当好新时期的“店小二”和五星级服务员。