为进一步加强碑林区招商引资工作，助力全区追赶超越，区人社局主动作为、强化措施，全力做好“招才引智”，奋力开创专业招商新局面。
一是统筹谋划，明确目标任务。根据“一号工程”工作要求，结合区情实际，严格抓好任务落实，在第一时间制定了招才引智分局工作计划，研究确定出分阶段补强专业招商队伍、扎实做好创业孵化基地建设、深入推进人才交流和引进等目标任务，指明了工作方向。
二是科学配置，强化招商力量。为确保招商队伍的专业性，在充分考察的基础上，委托专业的人力资源公司，以劳务派遣形式，分阶段招聘招商引资辅助人员。目前，第一阶段8个街道24名楼宇经济服务中心管理员的招聘工作已圆满结束，全部人员顺利通过岗前培训并入职工作；第二阶段招聘公告已于4月27日在区政府网站及各大主流招聘网站上发布，截止目前已收到300多份简历。
三是深入调查，实施精准引才。为全面掌握各行业人才现状和人才需求情况，区招才引智分局成立专项调研小组，对区内各类企事业单位人才需求情况进行深入调查，先后走访了长安路CBD、陕西动漫产业平台、碑林区环大学创新产业带等单位，深入了解招才引智方面的困难和需求，实现人才需求动态管理，建立高层次人才引进长效机制。
四是建章立制，优化日常管理。5月4日向各单位印发《关于做好碑林区劳务派遣人员日常管理的通知》，从考勤管理、请销假管理、考核奖惩等方面，进一步加强和规范全区招商引资劳务派遣人员管理工作，充分调动招商引资工作积极性，建立起良好的工作秩序。
