上级征求下属单位意见却不改：领导就是这样定的

求“挑刺”当真心实意(今日谈)

余 君

某部门制定了一份活动实施方案，正式印发前，向下属单位征求意见。下属单位认真研究，提了几条修改意见，没成想被告知方案内容改不了，因为“领导就是这样定的”。

管理界流行这样一句话：在没出现不同意见之前，不做出任何决策。科学决策，就是要广泛征求意见，在赞同的、反对的声音中反复权衡。然而，有些部门却把征求意见当成走过场，只以领导意志为修改参照，习惯性忽视收到的有益反馈。长此以往，考虑到“提了也没用”“提法不顺意，可能得罪人”，被征求意见的对象往往集体“失声”，公众参与的积极性受到挫伤，也无形中消解了政府部门的公信力。

能否听到真知灼见，关键在于真心实意求“挑刺”。抛弃先入为主的偏见，广纳群众智慧，制度文件才能更接地气。