五台街道开展村干部“双述双评”活动凸显四大“亮点”

为进一步提高基层党支部书记的勤政廉政意识，切实加强党员干部群众对党支部工作的监督，从12月9日到14日，五台街道在全街道17个村85名干部中开展双述双评活动，接受党组织和群众的评议。五台街道本次村干部双述双评凸显四大亮点。

层级多、领域广，党支部书记全覆盖。村干部双述双评由过去的每年一次，改为每半年一次，而且将述职对象由村支部书记扩展到三委会成员，把抓党建工作的责任延伸到基层一线、压力传导到神经末梢。此次双述双评，全街道17个村85名村干部接受了大考。

下评上、上评下，党员群众当考官。为了改变村干部说什么群众听什么的状况，街道制定下发了双述双评活动方案，对述职的主要内容作了明确规定，各述职对象分别就2016年做了什么、存在的主要问题及2017年打算等撰写发言材料。发言材料经审核后，一方面村党支部书记及三委会成员向所在村党组织述职，接受党员、村民代表询问质询、评议打分;另一方面，村党支部书记、村委会主任向街道党工委述职，接受两代表一委员、街道领导班子、中层干部和机关干部的评议打分。与会人员根据述职情况以及日常表现，分别作出优秀、称职、基本称职、不称职等评价。街道党工委根据两次述职评议考核情况，进行分析研判、量化比较、相互印证，综合评定考核结果。

相互学、互相比，各村支部同竞技。在村党员、村民代表及两代表一委员、街道领导班子、中层、机关干部测评的基础上，街道又打破常规惯例，各办公室结合自己的业务，交叉对其余办所所包的村进行评议打分;同时，各村支部书记、村委会主任之间进行无记名互相打分，形成同台竞技的场面。

重奖惩、树导向，倒逼整改不落空。考核完成后，街道对所考核的村逐一撰写考核鉴定，确定考核等次，按照由高到低的顺序，分类对各村进行排名。

按照考核结果，街道将考核结果作为干部绩效工资发放的标准和评先评优的重要依据，并存入干部个人档案，对评为基本称职、不称职等次的，党工委进行诫勉谈话。对述职评议考核中反映的问题和意见建议，建立问题台账，倒逼整改落实到位。