河北隆化：“六种谈话机制”筑牢党员干部廉政防线

新华社石家庄12月13日电（记者曹国厂）党的十八届六中全会发出了全面从严治党的最强音。对于县级而言，如何避免权力监督流于形式，如何让党员干部不犯错误、少走弯路？河北隆化县创新提出“履职廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话和关怀谈话”六种谈话机制，筑牢党员干部廉政防线。

　　打好“预防教育”针，让廉政警钟长鸣

“通过这次谈话，我对履行‘一岗双责’有了更深刻的认识，对利用职权和职务谋取私利行为进一步提升了警觉。”在半年履职廉政谈话中，隆化县一名副科级乡镇干部深有感触地说。

据了解，履职廉政谈话，是隆化县为党员干部注入的一剂预防针。县纪委围绕贯彻执行党的路线方针政策情况、遵守党章党规党纪特别是遵守“六大纪律”情况等8项重点内容，年初或年中与县直单位、部门主要负责人、班子成员及重要岗位党员干部谈心，促其心怀戒律。

另外，通过建立任前廉政谈话机制，让新任干部在新的岗位上不掉队、走正路。目前，全县各级党组织共进行履职廉政谈话和任前廉政谈话800多人。

布好整改排查网，让“咬耳扯袖”成常态

隆化县委常委、纪委书记王东利介绍说，“提醒谈话”是针对领导干部重大决策落实不到位、重点工作进展缓慢、民主测评满意度低等问题进行询问示警，并要求在谈话后15个工作日内提出整改措施。目前全县305　人通过接受提醒谈话，消除了问题隐患。

利用信访举报、办案发现、巡察发现等渠道反映党员干部问题的，隆化县借助“函询谈话”进行排查辨别，分类处理，让守法者不吃亏，让违法者受惩罚。

“被反映人确实存在违纪问题的，根据相关规定转为初核或作适当处理；属诬告陷害的，在一定范围内予以澄清；暂时不能认定的，予以提醒谈话。”隆化县纪委一位干部说。

搭好“警戒帮教”桥，让问题党员重拾信心

对于行走在违纪违法边缘的党员如何让其“悬崖勒马”，对于已经违纪的党员如何让其重拾信心，隆化县建立了诫勉谈话和关怀谈话两种机制，让党员干部感受到组织的关怀。

多次提醒谈话，无明显改进；违反问责条例，失职失责；违反“六大纪律”，但情节轻微……对于这些问题，隆化县通过诫勉谈话，对党员干部“当头棒喝”，挽救了一批问题党员干部。

“这次谈话，我深刻认识到了‘亡羊补牢不算晚’的道理。今后，我将变压力为动力，不辜负组织的帮助教育。”隆化县一位乡镇干部因对退耕还林资金监管不到位受到纪律处分，在纪检干部的谈心下，卸下心理包袱，重拾工作和生活信心。目前全县共进行关怀谈话121人。

王东利说，通过这些谈话机制，对党员干部既“拉一把”，又“管起来”，让广大干部感受到组织的关心、关爱、关怀。