西安市阎良一单位随意裁员违规 法官调解获赔

接近年底,劳动者向用人单位讨要工资案件突增。面对心急如焚的劳动者和以理相争的用人单位,西安市阎良法院加快审判节奏,用好调解手段,维护劳资双方合法权益的同时,取得了良好的法制效果和社会效果。

2016年11月下旬,小刚怒气冲冲的来到阎良法院,诉称自己为用人单位敬业工作近八年,而且长期驻守外地难与家人团聚,然而用人单位在没有任何理由的情况下,一封邮件将其解雇。他对单位的行为感到痛心和失望,并要求用人单位给予一定带到经济补偿。

承办法官听其诉说后,便联系用人单位询问情况。经了解,用人单位为考虑公司业绩以及公司经营规划而作出裁减员工决定。承办法官随即通知用人单位公司领导和相关负责人前来法院,现场向他们释明劳动法及劳动合同法规定,告知用人单位随意辞退员工行为的违法性。用人单位当场表示愿意就辞退行为予以小刚一定数额的赔偿。然而小刚不满赔偿数额,并坚持不愿和解。承办法官详细调查了小刚工资明细后,向其解释劳动者维权要合法合理,既要拿到赔偿款,也要尽量化解矛盾,为以后再次业务合作保留机会。经承办法官调解,双方最终就赔偿数额达成一致。当小刚从用人单位负责人员手中接过补偿款时,小刚对用人单位表示谅解,用人单位也当场向小刚道歉,双方握手言和。