高陵区三举措抓好教师队伍建设

一是实施“人才引进”战略和“名师引领”工程。2012年以来，共引进教师267人，其中硕士研究生25名，北师大免费师范生3名，“211工程”师范院校优秀本科师范生和研究生58人。先后评选20位“高陵名师”，173位省市级教学能手、骨干教师、学科带头人，交流教师900人次。

二是出台激励政策，设立“岗位生活补贴”。从2015年元月起，按照距离城区远近，为乡村教师每人每月分别按400元、300元、200元的标准发放生活补助费，鼓励优秀教师投身农村教育，稳定农村教师队伍。同时在职称评定、教师培训、评优等方面向农村学校倾斜。

三是积极探索“区管校聘”新模式。2015年教育部将我区列为首批“区管校聘”试点区县之一，通过实施“区管校聘”改革工作打破原有的“城乡二元体制”造成的教师队伍僵滞状态，缩小城乡教育差距，盘活区域教师资源。2016年8月第一阶段定编定员工作已经完成，按照办学规模和师生比等标准对城区学校进行核编定员，将富余的70余名教师教师调配补充到缺编学校。