这两天，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议。对于此贴中的聊天记录，有人感慨说：还是头一次看到这样详尽的潜规则……
网贴详情
据爆料称，某银行北京分行的某个业务副总经理，利用职位来“邀请”女生去酒店“喝茶”，而女生一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。对此，这名女生说：我是没有背景的外地人，但我有尊严。
对于上司的“喝茶邀请”，这名女生说：你大可以花钱找小姐，为什么就不放过我。该男子说：我就视为您不想留在民生，只能选择辞退您了。最终，女生辞职。
这个潜规则网贴被曝光后，马上便引发网友热议：
而这名“某银行北京分行业务副总经理”的身份，也很快在网友的声讨声中被扒出……
银行回应
7日下午，民生银行北京分行对此事作出回应。
民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。
上周他们发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
据孙主任介绍，目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。孙主任表示，截至目前他们也未联系上王女士。
舆论争议
民生银行北京分行的回应概括来说有三点：
1、女方是临时员工。
2、微信骚扰不是性骚扰。
3、处理结果：内部处罚——暂时停职、停发季度奖。
这其中，舆论争议最大的、最让网友不能接受的便是“微信骚扰不是性骚扰”。
对于这样的结论，很多网友并不买账，且表示不能理解，不少人和网友@大魔王归来倒计时 有着同样的困惑，难道是必须到酒店发生些什么之后才叫事？
对于这个问题，有学者给出了答案。
从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。
如果关某“性骚扰”行为成立的话，那么，民生银行不应只是单位内部处理了事。更何况，这样“罚酒三杯”式的处罚，简直有助纣为虐之嫌。
让人难过的是，这个骚扰事件爆出后，不少业内业外人都跑出来说银行业就是这样啊……所以，民生银行如果只是这样轻描淡写地处理，难免让人产生这样的想法——就是领导骚扰下属这样的事，是一件不值得大惊小怪的事。
在网友的评论中，我们可以看到，在银行业、或者说金融圈，这样的案例其实是屡见不鲜，甚至有一些人对这个事情的评价是，虽然还是会气愤，但也见怪不怪了……
所以，对于社会影响如此恶劣的事件，民生银行有责任作出一个更合理的处理方案。此外，预防和制止对女职工的性骚扰，也是每一个用人单位必须坚守的准则啊。
提一个醒
在遭遇职场潜规则的威胁后，当事女生曾群发了这样一封邮件。
她说：“……工作辞了可以再找，人品没了一辈子也找不回来。之所以在这个群里和你说这些，也是为了给你提个醒，不是所有女孩都是你想象中的那样，警告你不要再欺负人。”
这名女生给他的领导提了个醒，小新在这里也想给更多的人提个醒，无论你是女员工还是男员工，遇到这种情况都不要害怕，当你在职权上无法和上司抗衡时，你还可以选择以法律维护自己的权益。
当一个个受害者站出来时，当一个个“骚扰者”被曝光时，在网友的声讨中，对于“职场性骚扰”的零容忍的态度和共识，一定会在社会中建立起来。
当然，预防和制止职场“性骚扰”，相关部门更须从立法、司法和执法全面发力，为所有职工提供一个可靠的维权屏障。
