兴平：“百局联百村”转作风暖民心

近期，兴平市围绕“走基层、访民情、转作风、树正气”主题，在全市深入开展“百局联百村”教育实践活动，对新常态下党员干部纪律作风建设提出了新要求，通过狠抓关键人、盯紧重点事、严惩违纪者，吹响了兴平追赶超越的“集结号”。 砸实责任，狠抓关键人 “百局联百村”工作能否有效推进，核心在部门和镇（街道）“一把手”，重点在“第一书记”、基础在村“两委”干部。该市以夯实这些人的工作职责为突破口，督促部门发挥项目、资金、信息、技术等方面的资源优势，激活“第一书记”的杠杆效应，教育引导镇村等各方力量把开展“百局联百村”工作作为当前一项政治任务，抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。 强化督查，紧盯重点事 “百局联百村”工作重在抓好党的十八届六中全会精神的学习贯彻、精准脱贫攻坚、富民产业发展、环境卫生整治、“平安兴平”建设、安全生产排查和基层党建七项重点工作等事情，这些都是硬杠杠、硬任务。兴平以严实的举措督查驻村干部必须不讲条件、不谈困难，务必按期完成各项目标任务。要求包抓单位确保每天有人驻村，严格签到制度。部门“一把手”每两周必须深入村上推动工作。通过组建3个专项督查组，瞄准关键、盯紧重点，定期不定期深入镇村，现场查问题、看成效，建立微信平台，动态监督、适时考评等方式，倒逼包抓任务钢性落实。 亮剑问责，严惩违纪者 坚持严厉问责，对驻村包抓工作采取每周一检查、每月一通报制度，一次排名靠后的进行批评教育，两次排名靠后的进行诫勉谈话，连续三次排名靠后的，严格按照“三项机制”规定坚决予以调整。对在检查中发现驻村工作严重滞后或造成负面影响的，“第一书记”一律召回、年度考核直接定为不称职。派出部门和所驻镇（街道） “一把手”一律先停职，亲自下村开展工作。要求镇（街道）切实发挥好主体作用，对驻村干部管理不到位、驻村工作成效不明显、造成重大失误的，年终考评“一票否决”，取消评优资格。对驻村包抓工作，措施得力、成效显著，在全市乃至省咸出成果、反响好的部门、镇（街道）“一把手”和驻村干部，将优先提拔重用。( 见习记者 黄香梅 通讯员 杨光显 孙亚军 杨 峰)