北京提高社区工作者薪酬 不低于全市上年70%平均工资

中新网北京11月22日电 (记者 于立霄)北京市委社会工委书记、市社会办主任宋贵伦22日在此间表示，北京建立了社区工作者工资待遇动态调整机制，从今年开始，全市35000名社区工作按照不低于上一年70%的社会平均工资进行调整。

22日，北京市人民政府新闻办公室联合北京市委社会工委、市社会办召开《北京市“十三五”时期社会治理规划》新闻发布会。

宋贵伦在发布会上指出，北京要加快推进社会领域党建工作全覆盖，尤其要完善“既留得住又流得动”的机制，使优秀社区工作者可以通过公开招聘、直接调任等方式，有序吸纳到城市服务管理行政、事业单位中来。

为了让更多的社区工作者留在社区工作，要不断提高他们的待遇。今年建立了社区工作者工资待遇动态调整机制，按照不低于上年度全市社会平均工资70%的标准，动态调整社区工作者工资待遇政策全面落地。

宋贵伦还透露，在社区干得好的社区党委书记、居委会主任，按照组织程序，可以直接调任到公务员和事业单位工作。他说：“这是一个重大的政策性改变，是打破天花板的政策”。

今年北京新建100个“一刻钟社区服务圈”的任务已基本完成，使总量达到1336个，可覆盖到83%的城市社区。

谈到《北京市“十三五”时期社会治理规划》，宋贵伦称，按照市委市政府整体工作安排，《规划》起草编制工作由市委社会工委、市社会办牵头负责，历时两年多。

宋贵伦指出，社会治理规划编制没有现成模式可借鉴，从内容到形式都是探索创新，并实现了“两个第一”：全国第一个社会治理五年规划，第一个明确提出社会治理体系和治理能力现代化框架。

《规划》以“六大体系”、“四个能力”进行顶层设计，包括了构建党组织、政府组织、社会组织、市场组织、街道基层组织、社区自治组织“六大治理体系”，及系统治理、依法治理、源头治理、综合治理“四大治理能力”。

《规划》还从社会服务、社会管理、社会动员、社会环境、社会关系、党的建设六个方面，明确提出了“十三五”时期社会治理28项主要发展指标，包括转变政府职能，完善社会治理体系；引入市场机制，创新公共服务供给；激发社会活力，推动社会组织发展；深化街道改革，实现工作重心下移；完善社区治理，夯实基层工作基础等方面(完)