法律解读
签订劳动合同的必要性
根据我国《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说，单位用工开始一个月内必须和劳动者签订劳动合同。
据本案主审法官、莲湖区法院枣园法庭法官赵海涛介绍，国企、大型企业的用人制度相对规范，能够与员工签订劳动合同、缴纳社会保险，一旦发生意外事件，通常也能自觉地依据法律处理好劳动关系。目前来看，因为没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险而产生的劳动争议，基本上都出现在小型企业。这些企业的员工工作时间往往较短，多的两三年，少的两三个月就离职了。部分小型企业在劳动合同法上的执行力度不够，不主动跟劳动者签订劳动合同，或劳动者想签劳动合同，但企业表示不同意签或故意拖延不签，有意绕避开劳动合同。
由于劳务关系比较灵活，用人一方给受雇者结算工资，通常是计件结算或按工作天数结算；劳动关系则不同，用人单位通常按月定时给劳动者支付报酬。法律面前一切以事实证据为准绳。那么，劳动者能拿出什么样的证据？证据是否能够得到法庭的认可？双方是劳动关系还是劳务关系？这些往往是诉讼关系中的争议难点。
法官建议，劳动者首先要有签订劳动合同的意识，主动要求用人单位与自己签订劳动合同。其次，即使没有劳动合同，也要注意收集能够确立劳动关系的有效证据。如工牌、委托外出办事的委托函、介绍信，公司发放工资的记录等。
站在用人单位的角度来说，劳动合同明确了双方的权利义务，对用人单位也是一种保护。按照法律规定，一旦劳动者以没有签订劳动合同为由提出解除劳动关系，用人单位必须向其支付双倍工资，并支付经济补偿金。因此，用人单位和劳动者都应当重视签订劳动合同。（记者高雅）