碑林区国税局“四突出”增强干部教育培训实效

今年以来，碑林区国税局加大教育培训工作力度，将干部教育培训工作纳入全年绩效管理体系，积极采取“四突出”工作方法，初步建立了“局机关集中培训、基层有针对性学习”的干部教育培训新格局。

一是突出一个“微”字。即：微时间，见缝插针，每次课程2小时以内；微人员，针对特定的目标人群；微内容，每次确定一个主题，明确授课人员。微平台，创建干部学习交流微信群，分享最新税收知识，搭建学习讨论平台。

二是突出一个“实”字。通过开展问卷调查、组织座谈会等多种形式，主动征集干部的学习意见和实际工作当中的典型问题，结合区局今年的工作重点和各部门的职能要求、工作安排，紧贴需求开设“常规课”、“热门课”、“特色课”，逐步形成“想学什么就教什么”的教学模式。

三是突出一个“活”字。以全市国税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动为契机，由入选全省国税系统标兵人才库和市局能手人才库的人员充当小教员讲授业务知识。改变往日“填鸭式”、“满堂灌”的教学模式，针对不同学员和课程要求，重点运用本局主办的典型纳税评估案例和其他业务工作实例作为教学模型，推广使用研究式、案件式、实践式、拓展式、课题式等形式多样的培训办法，实现“教”与“学”的良性互动。

四是突出一个“严”字。进一步落实干部督学、评学、考学方面的制度，并加大检查力度，提高学习培训质量；建立干部教育培训档案，对个人的学习时间、学习笔记、考勤纪律、考试成绩以及提高的程度进行细化、量化考核，作为干部评先评优、提拔使用的重要参考依据。通过强化学风建设，实现干部从“被动应付”向“主动参与”，从“满足一般要求”向“争当优秀学员”转变。

截至11月末，碑林区国税局教育培训绩效管理指标完成情况良好。年内共组织、参加培训和讲座3677人次。包括预防职务犯罪讲座,信息宣传及公文写作、金税三期、营改增、企业所得税、增值税减免税政策、“三证合一”等业务的培训；同时在11月初，组织基层一线80余名干部在市税务干部学校开展了为期4天的综合业务知识封闭培训。有1名同志在全市国税系统“岗位大练兵、业务大比武”考试中，入围全市前50名的好成绩。1位同志入选全省国税系统标兵人才库和市局能手人才库。（2015年12月7日《西安日报》2版）