席王街道积极推行机关干部和农村干部约谈制度，进一步转变干部的工作作风，强化对干部队伍的监督管理。一是把握思想动态，定期约谈。街道班子成员对分管的科长、干部，根据各自工作、思想情况定期进行约谈，每半年不少于1次，掌握科长、干部工作状态、存在问题，听取意见、建议，提出相关要求。二是掌握工作状况，适时约谈。实行任职谈话，即两委会班子换届、科级干部岗位或职务变动，及时进行谈话，引导干部树立正确人生观价值观，在各自工作岗位上，认真履行职责，做出新的贡献。三是以预防为主，提醒约谈。发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题时，及时进行谈话，给予教育、提醒和帮助，做到早发现、早提醒、早预防。四是严明谈话要求。约谈工作由监察室负责，并建立约谈台账。约谈人要做好约谈记录并填写《干部约谈情况登记表》，约谈后3个工作日内，被约谈人要以书面形式报整改方案，问题整改后，被约谈人要及时报告整改情况备案。