辛家庙街道关于重申村、社区干部管理制度的通知

2014年党工委下发了《社区干部管理办法》，对村、社区干部管理工作提出明确要求。现将有关事项重申如下，请严格遵照执行。

一、管理范围

现任村、社区“两委会”干部、社区专职工作人员、大学生村官、社区工作协理员（相关单位面向社会招聘的各类公益性岗位工作人员）。

二、日常管理

（一）考勤和工作纪律。每个工作日上午8:30—12:00,下午14:00—18:00为工作时间（夏令时为下午为15:00—18:00）。社区全体工作人员应自觉遵守工作职责和各项规章制度，不准迟到早退和未履行请假手续擅自离岗。工作外出办事，须向社区书记或主任汇报，工作期间无正当理由擅离岗的视为旷工；在上班时间严禁办理与工作无关的事项，不得出现闲聊、玩手机、用办公电脑运行与工作无关的软件（如股票、游戏、娱乐、聊天、网购）等情况；各社区应于每月25日（遇到节假日顺延）将社区两委会干部考勤表、社区专职工作人员考勤表、社区大学生村官考勤表及各类协理员考勤表上报各相关业务科室。

（二）请假。社区工作人员因事、因病不能上班或外出超过一天以上三天以内的，社区党支部书记要向分管副书记请假，并书面报党政办公室备案；社区主任要向分管副主任请假，并报社会事务科备案；其他人员向社区书记或主任请假。超过三天以上，社区两委会主要负责人要向街道主要领导请假，并分别书面报党政办公室、社会事务科备案；其他人员向社区书记、主任请假，并书面报党政办公室、社会事务科备案。请假期满不归者，视为无故旷工。

病假超过三天的需出示医院相关证明。一月内旷工1日当月考勤为不合格，全年旷工连续3日，或累计5日者，年终考核为不称职或不合格。社区两委会干部年终考核不称职或不合格的，下年度工作补贴下浮25%，连续两年考核不称职或不合格的，责令辞职；社区专职工作人员考核不称职或不合格的，下年度工作补贴下浮25%，连续两年考核不称职或不合格的，解除聘用合同；社区大学生村官连续两年考核不称职或不合格的，向上级组织部门建议解聘；社区协理员考核不称职或不合格的，下年度不予续签合同。全年事假累计超过考评年度1个月，病假累计超过考评年度2个月的社区工作人员，年终取消评选先进资格。

（三）监督。社区工作者在工作期间，日常考勤和管理由社区党支部、居委会负责。党政办公室、纪检监察室、社会事务科将随时对社区工作人员出勤和工作纪律进行抽查。发现迟到早退，擅自离岗或不遵守工作纪律的一次扣发100元，并通报批评；凡在区街组织的集中学习、会议等集体活动时迟到、早退或无故不参加的扣发100元并通报；不遵守规章制度，当月旷工一天或无故超假一天的扣发200元。扣发由社会事务科在发放人员补贴时予以扣除。

（四）应急。社区工作人员应自觉保持通讯畅通，遇有特殊情况或者突发性事件,两委会主要干部和分管干部必须第一时间赶到现场;其他两委会成员随叫随到。

（五）诫勉。社区工作人员有下列情形之一的，予以诫勉：

1、拒绝执行上级作出的决定和工作部署，影响社区稳定发展的；

2、因工作不负责任，玩忽职守，造成重大失误，影响恶劣的；

3、对群众反映强烈的正当要求，属于本人分管、能够解决而久拖不决，造成群众越级集体上访，影响社会稳定的。

4、社区干部长期矛盾尖锐，班子不团结，影响社区工作正常开展的。

5、连续旷工超过一周或请假外出无正当理由逾期不归连续超过一周的，或一年内累计超过20个工作日的。

6、个人有贪污、受贿等行为正在查实的，先启动诫勉。

7、年度民主评议不称职票达到20%的或其他符合诫勉条件的。