自选派机关干部到村任职“第一书记”工作开展以来，秦渡镇主动对接，多项措施扎实推进选派机关干部到村任职“第一书记”工作。
一是调查摸底，掌握村情。镇党委要求包片班子成员、工作区书记和村“两委”主动对接，帮助县驻村干部尽快熟悉和掌握村情民意、近期工作重点和群众期盼的热点难点问题，为顺利开展工作掌握第一手详实资料。
二是制订方案，紧抓重点。在掌握村情民情基础上，镇党委和驻村干部一起研究分析，结合各村的不同情况和基础，因村制宜，制定近期和长期的任职工作计划，寻找实用科学的措施和办法，有针对性的解决任职村困难和问题。
三是履行职责，推进落实。积极协调对接，让每名到村任职干部都能迅速投入到任职村工作，各工作组要着眼当前工作重点和村情实际，迅速投入到环境综合整治等当前重点工作中。
四是各方协调，破解难题。积极协调到村任职工作组与派出单位，充分利用派出单位业务和资源优势，主动争取智力、物力、资金、项目和技术等方面的支持，帮助解决实际问题。
五是积极联系，互通有无。建立到村任职工作组定期座谈交流制度，加强市、县工作组之间的沟通联系，交流工作经验，及时通报工作进展情况。