韦曲街道加强街村（社区）干部管理考核工作

本网讯 为了加强对机关、村(社区)干部的规范管理，改进作风，提高效率，加快韦曲发展。近日，韦曲街道出台《韦曲街道机关办、所考核办法》《韦曲街道村、社区考核办法》，立足街情，分条量化，为建设三个长安提供坚强的组织保障。

一是制定合理考核方案。街道针对机关干部，村(社区)各自工作重点、特点的不同，将全街道46个村(社区)分为村改社区和行政村两类，联系各自工作实际，制定考核细则10余条，实行百分制，既有共性指标，又有亮点工作，突出重点，抓住亮点，为全面提升街村(社区)干部工作效能打下良好的基础。

二是科学规范实施细则。每年进行1次考核，年终街道成立工作小组，深入机关各办、所，各村(社区)，采取查阅资料、听取汇报、走访群众、民主测评方式进行，完成实地打分考核。同时，召开街道中层以上干部大会，对各村(社区)进行打分考核，两项考核打分相加后为最终考核分数。考核分为优秀、良好、一般三个等次，注重实情、实事求是、公平公正。

三是加大考核奖惩力度。为了在全街道机关办、所，各村(社区)树立典型，鼓励干部全身心投入到工作中去，街道对于年终考核获得优秀等次的，优先推荐积极分子培训，优先确定发展对象以及选举各级党代表、人大代表、政协委员候选人时优先推荐，并按照考核优秀，良好的结果给予一定奖励，对获得一般等次的，由党工委书记对各负责人进行约谈并责令整改。