近期，县人社局三项措施加强内部管理制度建设，促进劳动监察队伍规范化、制度化。
一是坚持例会学习制度。严格坚持每周三下午例会集中学习制度，内容主要包括政治学习、业务学习和廉政教育三个方面，不断提高监察员工作能力、思想政治和业务素质。同时结合大队工作实际，及时总结回顾上周工作，分析存在问题，安排部署下周工作，提出工作要求。
二是完善各类工作制度。制定了《劳动保障监察案件处理制度》、《案件整理和归档管理制度》、《执法文书使用管理制度》、《办公办案设备管理制度》、《劳动保障监察保密制度》等相关制度，进一步规范办案行为，完善办案程序，为工作顺利开展提供强有力的制度保障。
三是严格遵守岗位责任制度。明确各自工作分工、职责范围及协作人员，严格要求做到份内的工作心中有数，认真完成；份外的工作了解政策，积极配合；临时工作通力合作，提高工作效率，认真完成所承担的各项工作业务。