按照区委教育实践办的统一安排部署，针对四风及广大党员干部群众反映的突出问题，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，我们对存在的问题进行了转型整治，现就工作开展情况总结如下：
一、坚持领导带头、强化示范带动
街道党工委坚持把专项整治摆上重要位置，先后多次召开会议进行专题研究部署。街道党工委领导班子及班子成员各自结合工作分工抓好任务落实，并坚持从自身改起，从具体问题抓起，以自身行动引领面上工作开展。一是严格标准抓自身整改。党工委领导班子及班子成员围绕活动中征求到的意见建议和专题民主生活会查找出来的问题，从大力整治不良风气等问题，明确整改方向，制定整改任务书，确定整改措施，梳理分解具体工作任务。按照职责分工，分解落实到班子成员个人，明确时间节点和完成时限。二是亲力亲为抓面上整治。明确要求专项行动要由领导班子成员牵头，每个责任单位主要负责同志为第一责任人，确保做到领导重视到位、协调调度到位、跟踪落实到位等三个到位，切实打好专项整治的攻坚战。三是立行立改抓四风顽疾。坚持从群众关注的焦点难点热点问题抓起，从具体问题改起，一项一项整治四风顽疾。在部署专项整治工作中提出明确要求，重点针对在食品药品安全、农村环境卫生、贫困救治等方面人民群众反映强烈的突出问题，抓紧行动，强力推进，让人民群众早日见到活动成效。专项整治开展以来，领导班子成员坚持立行立改，带头整改多占办公用房、削减日常办公、坚持压缩会议文件。
二、坚持突破重点、狠抓正风肃纪
围绕会议会议多、文件过多等21个突出问题，分别开展正风肃纪集中整治专项行动，做到重点突破、以点带面，切实解决四风方面的突出问题。针对文山会海问题，制定了每年4月、9月为无会月，每月第二个星期不安排会议等。针对奢侈浪费问题，按照区纪委的要求，街道党工委明令禁止干部在节假日不准迎来送往，坚决遏制吃喝玩乐等不正之风。针对机关公车运行等问题，我们出台了所有公车使用必须先打报告，后使用的制度，领导用车必须由办公室统一安排，并对4辆使用时间长、维修成本高的车辆进行了封存。正对领导干部多占办公用房面积的问题，我们对领导及普通干部的办公用房进行了规范，目前处级领导干部办公用房面积为17.8平方米，科级及以下干部办公用房人均面积控制在5平方米以下。
三、坚持多措并举、促进作风转变
一方面，着眼治标，深入开展明查暗访，大力整治门难进、脸难看、事难办等问题;另一方面，着眼治本，加快转变政府职能。一是优化流程。结合便民服务中心的经办事项，进一步完善工作流程，简化相关手续，切实做好为民服务工作。二是提质提效。全面推行服务群众代办制度，以包村干部和村级代办人员为主要对象，加强日常业务培训，确保为民服务各项业务保质保量完成。三是强化问责。组建由街道纪工委、监察室组成的日常检查组，对机关窗口服务单位的工作作风、精神面貌、服务水平、服务态度等行为进行明察暗访。
四、坚持上下联动、维护群众利益
在抓好自身开展教育实践活动的同时，注重调动第二批第三茬次活动单位的积极性，真正做到上下一盘棋，统筹安排、步调一致，既注重解决群众反映的表现在下面、根子在上面的问题，又注重解决反映在上面、落实靠下面的问题，真心维护群众利益。在食品药品安全方面，严格落实食品药品监管责任制，严厉打击制售三无食品和假药劣药行为。在农村环境卫生整治方面，集中开展治污减霾专项行动，先后组织联合执法10次，拦挡入境渣土车68辆，在新民村、贾里村等渣土车乱倒重点区域设置障碍物56处，从源头上杜绝了渣土车在王曲境内乱拉乱倒的现象。
五、坚持面向基层、突出服务群众
坚持开门搞活动、开门抓整改，广泛征求基层和群众意见，认真研究吸纳民意，注重突出问题导向和民生导向抓整治，真正做到让基层和群众满意。以促进发展、改善民生、化解矛盾为重点，开展党员干部走访基层行动，要求坚持感情向人民群众贴近、工作向困难群众聚焦，进一步加大对困难群众的服务和帮扶支持力度。党工委书记刘秋生、办事处主任梅春满以身作则、率先垂范，其他领导干部主动跟进、积极参与，体察群众冷暖，倾听群众呼声，帮助解决实际问题。目前，2014年7个新农村建设示范村已全面完成建设任务，9个重点项目正在积极有序进展当中，其中2个已经完成建设任务，263名困难群众在各级各部门党员领导干部的帮组扶持下，正在努力脱贫致富。