莲湖区土门社区卫生服务中心开展办公室岗位竞聘工作

为进一步推进我局属各单位综合管理工作，激励职工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力、提高竞争意识，形成一个有责任、有激励、有约束、有竞聘的内部运行机制，土门中心组织了为期一个月的内部岗位竞聘工作，本次岗位竞聘分别进行了自我推荐、资格审定、竞聘演讲、素能测评四项步骤，确保了此次工作的“公开、公正、民主”的原则。

土门中心于9月12日召开了岗位竞聘动员大会，并对竞聘的岗位及任职条件在全院公示。按照竞聘工作方案，于10月15日进行竞聘演讲，4名符合条件的职工参加了竞聘。中心班子成员、中层干部及职工代表参加了竞聘演讲活动并进行了客观公正的评分。

在竞职演讲中，面对评委的高度关注，竞聘者们都像是训练有素的参赛者。“如果你是办公室工作人员，当领导之间意见不统一的时候，将怎么处理？”，“你怎么看待办公室工作的繁杂，并履行好办公室人员的职责？”……，面对来自评委团的种种假设性提问，竞聘者们或声情高昂，或沉着稳健，或机智灵敏，都力求通过自己的“本色演绎”，将自己对所竞聘的岗位的理解和认识，工作设想及打算，解决问题的思路和方式等，清晰、全面而又富有个性地呈现在评委面前。通过竞聘演讲、素能测评两个环节后，大会综合审定确定了2名办公室工作人员，并对他们今后的工作提出了高标准严要求。

通过开展竞聘上岗工作，我们的职工从中得到了锻炼并获得成长，同时，也让领导班子更加深入全面的了解到职工，从而增强了大家的紧迫感和危机感，也充分调动了工作人员的积极性，为中心的发展及综合管理工作奠定了一定的基础。