临潼区加强劳动争议预防调解组织建设逐步实现非公有制企业全覆盖

为认真贯彻落实十八大精神，构建和谐劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会稳定，人社局近日会同区总工会、区企业管理及企业家协会、区工商联组织开展了临潼区非公有制企业劳动争议预防调解组织建设工作。

此项工作主要按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，结合新时期调解仲裁工作“鼓励和解、强化调解、完善仲裁、诉讼救济、最大限度通过非诉方式解决劳动人事争议”的总体思路，加大矛盾排查化解力度，力争两年内，在大中型企业普遍依法建立劳动争议调解委员会，在小型微型民营企业设立劳动争议调解员，在商会（协会）建立劳动争议调解组织，健全企业内部劳动争议协商解决长效机制，形成企业、商会（协会）、乡镇街道调解组织与仲裁机构协调配合的劳动争议预防调解工作网络，建设一支正派、热心调解、具有较高专业素质的调解员队伍，逐步实现非公有制企业劳动争议预防调解工作全覆盖，努力将劳动争议化解在萌芽状态、解决在基层，为临潼区经济发展创造良好的外部环境。