近日，周至县供电分公司推出“三步走”培训方式，帮助新进员工尽快融入公司、找准定位。
第一步，召开座谈会。该公司经理李勉林与两名新进员工进行了亲切座谈。会上，该李勉林表达了对新员工的欢迎和希望。他指出，本次培训主要是帮助新员工缓解紧张情绪，使她们尽快完成从“学生”到“企业人”的角色转变，并帮助她们进行职业生涯规划，以树立正确的职业发展方向。希望新员工从基层开始认真学习，切忌浮躁，继续拓宽知识面，提高自己的专业水平，不断提升个人能力。两位新员工也表达了自己工作的信心和今后努力的方向。
第二步，进行岗前专业培训。公司组织各部室技术过硬的导师从公司的劳动纪律、企业文化到营销工作流程、安全工作规程等对新员工进行了为期一周的岗前培训。让新员工对公司的基本概况、政策、制度、企业文化、工作职责以及工作流程有了一个全面的认识和了解。同时，该公司在新员工接受培训期间，不定期与新员工、导师进行交流，及时了解新员工的动态，改进培训方式，使培训更加富有成效并达到预期目标。
第三步，组织新员工实习培训考试。此次考试由专业部门出题，通过填空、选择、问答等方式，强化了培训效果。两位新员工以94、95分的优异成绩为培训画上了圆满的句号。最后，公司与新员工签订了《师徒协议》，让优秀专业技术人员充分发挥“传、帮、带”的作用，帮助新员工尽快成为企业发展的生力军，地电事业的精兵。
