自今年全区开展廉政风险防范管理工作以来，纺织城街道高度重视、精心组织、周密部署、扎实有序推进，注重载体创新，突出实践特色，坚持做到“三先三动”筑牢活动基础，取得了明显的成效。
一、氛围先行，迅速启动。街道制订了《纺织城街道廉政风险防范管理实施方案》、《内部职权目录》及《权力运行图》，同时建立了廉政风险防范管理责任体系、工作体系，形成党工委统一领导、分级管理、权责明确的工作格局。真正把确保辖区经济社会工作又好又快发展、完善和落实内部监督机制作为纺织城街道防范廉政风险的关键。要求大家从规范岗位职责抓起，进行权力“搜索”和廉政风险点“查找”。并结合岗位和工作特点，按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，进行监督定位，制订整改措施，使每个环节都做到有章可循，责任明确，从源头上减少和防止可能发生的违法违纪行为，为街道经济社会又好又快发展发展提供了有力的政治保证。
二、组织先行，抓好行动。街道党工委对廉政风险防范活动高度重视，作出全面部署，将廉政风险防范活动摆上重要议事日程，做为当前最重要的工作之一。成立由街道党工委书记杜亥任组长，办事处主任杨亚妮、街道党工委组织员王红英任副组长，街道各科室负责人、各社区书记为主要成员的街道廉政风险防范管理领导小组，为工作开展提供了强有力的组织保障。
查找准风险点是建立整个风险防范预警机制的基础，也是决定工作是否有成效的根本。风险点找准了，才能有效制定防控措施，有的放矢地去防范。我街道在查找风险点的过程中，一是抓关键环节确定风险查找范围，将领导班子及成员和涉及权、钱、人、物等重点岗位的人员确定为重点查找的风险点，通过征求意见、自评上报、领导小组办公室审定的方式进行查找；二是全员参与查找潜在风险点，采取了机关干部自己查、科室内部相互找、组织会议集中议、街道领导带头点等形式，使全体干部融入到廉政风险防范工作中来。街道领导班子通过采取自查、互查及科室干部帮查的方式，共同查找科室及个人岗位的廉政风险点。党工委书记、办事处主任及党政副职领导，从各自岗位的实际情况出发，从思想道德风险、岗位职责风险、外部环境等方面存在的、潜在的廉政风险点进行查找，重点结合街道“三重一大”内容进行查找，努力做到三个“要”：一要高度重视廉政风险点查找，杜绝简单过场，对工作中可能会出现的风险点进行辨识，按照工作程序深入查找，街道领导班子成员首先带头自查和互查；二要找准廉政风险点，要求每个街道班子成员在深入学习现有规章制度的基础上，针对不同岗位、不同权力的特点，采取不同方法查找不足，明确风险点，确定风险等级；三要找全廉政风险点，先是班子个人自查，科室内自查，科室之间开展廉政风险分析会，对照岗位职责、岗位制度和工作权力，全面查找风险点所在，努力找齐、找全。三是有的放矢制定防控措施，各科室针对查找出来的制度机制风险和岗位职责风险，个人针对查找出来的思想道德风险和岗位职责风险，制定了切实可行的防控措施，并抓好落实。戒指目前，街道的共查找廉政风险点67个。其中领导班子查找廉政风险点12个、街道各科室查找廉政风险点16个。
三、制度先行，把握主动。街道建立和执行各类相关防控制度，筑牢党员干部保持清正廉洁的“保护伞”、远离腐败的“防火墙”。一是建立严格执行中央有关反腐倡廉的规定的制度。深入贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》及《廉政准则》，推进惩治和预防腐败体系建设，加大防治力度。二是建立监督制度。街道制定了《纺织城街道廉政风险防控制度汇编》，共含制度23项，由街道纪工委负责定期对机关各科室执行制度情况进行检查，在事前、事中、事后全过程行使监督职能，并向街道党工委提交相关报告。三是健全重大事项报告制度。街道党工委领导班子成员、各科室和社区（村）两委会负责人，定期向街道党工委报告个人重大事项。四是健全绩效考核制度。由街道纪工委牵头对各科室履行党风廉政建设责任制、落实廉政风险防控工作情况进行考核，并将考核结果作为年终综合考核的依据。五是建立街道领导包抓及联络员制度。街道班子成员分别对分管科室开展廉政风险防控工作负责，帮助其分析、查找存在或潜在的廉政风险，并由街道监察室主任担任联络员，负责和帮助开展排查廉政风险工作。