根据全国、省、市非公有制企业（单位）人才资源状况调查工作部署，及非公有制企业（单位）人才资源状况调查动员布置视频会议要求，区统计局高度重视，周密部署，召开了雁塔区非公有制企业（单位）人才资源状况调查工作培训会议。此次调查培训涉及了全区107家企业，覆盖工业、建筑业、商贸业、金融业、房地产业和其他服务业等六大主要行业。
培训会安排布置了雁塔区非公有制企业人才资源状况调查工作，讲解了此次非公有制企业（单位）人才资源状况调查工作方案，详细培训了报表的填报方法及指标解释，对调查工作提出具体要求。针对本次调查单位多、涉及范围广、工作时间紧、调查任务重的特点，在培训中特别安排了统计法制培训，为企业高质量完成此次调查任务打下基础。统计局副局长丁晓辉同志就非公有制企业人才状况调查工作提出了三项要求：
一、高度重视非公有制企业人才资源状况调查工作
各街办、园区和企业要充分认识到此次调查的重要性和紧迫性。人才资源统计就是服务人才强国和贯彻落实国家人才发展规划纲要的一项基础性工作。非公有制企业人才资源状况调查是推动企业加强统计基础工作，提高人力资源管理水平的重要举措。通过开展人才资源统计，全面掌握我国人才工作和人才队伍状况，是实施人才发展规划终期评估的迫切要求，而且对制订下阶段人才发展规划，破解人才发展瓶颈和人才工作难题，提高人才工作科学化水平，更好地实施人才强国战略具有重要意义。
二、各街办要统筹协调、形成工作合力，把牢源头数据质量关
一是统筹协调、专业配合，形成工作合力。各街办要高度重视此次调查，在确定一名专项干部主要负责的基础上，要求其他专业干部积极配合，按照各相关专业分工，上下一体联动进行报表催报、纸介质报表收交及报表查询等工作，确保非公人才调查工作顺利进行。
二是源头控制、夯实基础，调查质量更可靠。通过“勤沟通、勤查询、勤汇总”，严把源头数据质量关。认真用好调查工作手册和调查员手册，加强与基层统计人员、调查对象沟通，耐心解答上报过程中遇到的指标和程序问题，以良好的专业素养和服务精神，赢得基层统计人员的理解支持。在数据采集过程中，做到“即报即查”、“即报即审”、做到时刻心中有数，对数据异常情况及时核查反馈。
三、企业要学透制度、建立人才台账，及时准确填报人才报表
一是认真参加培训，学透报表制度。本次调查涉及各企业的从业人员、经营管理人员、专业技术人员、技能人员及相关分组情况等。大家要认真参加培训，学透报表制度，规范填报各项数据，做到应统尽统、统准统全。
二是依法统计，建立完善人才资源统计台账。各企业要增强法制意识，建立健全企业统计管理制度，建立和完善人力资源统计台账，提高人力资源管理水平。
三是及时准确填报报表，完成调查任务。各单位要严格按照规定时间，如实填报本单位的人才数据，协助配合有关统计人员的复查工作，高质量地完成此项国家调查任务。确保统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性。（通讯员??杨璐）
