阎良区以“四抓”促“四强” 扎实推进村（社区）“两委”换届工作

村（社区）“两委”换届工作启动以来，阎良区聚焦选优配强班子，坚持抓好组织、宣传、指导、机制四方面，全面增强“引领力、凝聚力、精准力、执行力”，确保换届选举工作高标准高质量推进。抓组织领导，增强“引领力”

成立以区委主要领导为组长的换届工作领导小组，召开全区村（社区）“两委”换届工作动员培训会，区委主要领导亲自动员部署，并于会后立即下沉街道，督导检查换届工作，以上率下夯实责任、给足压力。制定《区委常委包抓街道工作方案》《区委常委包抓村“两委”换届“问题较多”村工作方案》，区委常委和分管换届的区级领导与各街道“一对一”逐村（社区）过筛研判，动态掌握并解决重难点问题，全程保障换届选举。

抓宣传动员，增强“凝聚力”

通过阎良组工、中国航空城阎良微信公众号，微信群、宣传栏等载体广泛宣传《致全区广大党员群众的一封信》《村（社区）“两委”换届工作纪律》，动员党员群众带头做好示范、正确行使权力、遵守换届纪律。通过广播、巡回宣传车、入户等，深入村组、楼栋宣传换届政策法规，向群众讲解“五选五优选十不选”等人选资格条件，和选对人选不对人的好处危害，引导党员群众积极参与、做好监督。

抓细化指导，增强“精准力”

召开区街两级换届工作集中培训会8场次、政策研讨会沟通会5场次，培训换届工作骨干人员1000余人次。制定《阎良区村（社区）党组织领导班子换届选举工作指导手册》，明确工作步骤30项，细化模板60个，提供换届全程的参照指导。7个街道成立75个驻村（社区）指导组，全程指导村（社区）“两委”换届工作，确保换届选举“规定动作”不走样。

抓机制保障，增强“执行力”

坚持想在前、谋在前、做在前，倒排工期制定村（社区）“两委”换届工作作战图，明确时间、流程、任务，提足紧迫感；成立资格联审、“一人一报”审核、信访舆情处置、拉票贿选查处等4个专项小组，建立资格联审快速通道、信访快速处置机制和工作快速调度机制，提高工作效率；实施“一推”模拟演练，提升一次性成功率，多措并举确保换届程序环环相扣、操作依法依规、进度蹄疾步稳、结果保质保量。