阎良区：打好人才“三张牌” 为教育发展聚才汇智

近年来，阎良区在教育领域紧紧围绕争创“陕西领先、西安一流”总目标，持续强化教育人才引育、着力优化人才发展环境，全力打造教育人才新高地。

坚持量质并重，引入源头活水

以校园直招、公费师范生招聘、事业单位招聘等方式刚性引才，持续加强教育人才队伍建设。今年以来，共招聘青年教师人才121名，其中硕士35人。坚持“不求所有，但求所用”的引才理念，持续组建 “名校+”教育联合体，与主城区优质教育资源合作办学柔性引智，引进高新一中、西安铁一中、后宰门小学等7所学校142人次高级教师人才来阎帮教授课，实现教师能力、教学水平双提升。

注重内育外培，培养教育“领头雁”

聚焦校（园）长队伍建设，深入实施“名校长+”工程，通过集中研修、轮岗交流等方式，提升校（园）长综合能力。今年以来，参加举办全市现代学校管理制度培训、全区中小学幼儿园校（园）长管理能力提升等专题培训40场次，建成市级“名校长+”领航研修共同体2个。突出骨干教师队伍建设，扎实推进“名师+”工程，发挥教学能手、学科带头人的引领作用，举办名师带徒、名师大篷车等活动80场次，组建各层级“名师+”研修共同体115个，在4个学段15个学科范围内实现“名师+”研修共同体区域全覆盖。围绕教育人才专业化能力提升，先后制定《2020年“暑期教师大培训”实施方案》《教育系统2020年专业技术人员继续教育公需课培训》等培训方案，组织校（园）长、在职教师、思政课教师等多类型教育人才开展学科培训、公需课培训等专业化培训20余场次，培训10000余人次。

突出拴心留人，提升服务“温度”

做实教育人才暖心工程，建立校长教师荣誉制度，举办全区庆祝第36个教师节表彰大会，集中表彰“教育突出贡献者”“省级教学能手”“最美教师”“优秀教育工作者”等8个奖项、120余名突出人才，让教育人才暖心从教。提升教师人才待遇，提高教师绩效工资比例，单列班主任津贴并在全市范围推广，确保优秀教师“引得来、留得住”。不断优化教育人才服务，为教育人才构建医疗健康、子女就学、人才安居等全方位保障体系，让教育人才全心教学、安心生活。