6月5日，区人社局业务人员到西安嘉业航空公司就非公有制企业工程师评审工作中资料报送情况进行现场指导、现场服务。
工作人员与公司业务经办人员就申报资料要求进行对接，并就继续教育系统的注册、学习中存在的问题进行沟通。
今年以来，区人社局不断改进工作方法，多措并举打通服务企业最后一公里，坚持把协助企业引才、育才、留才作为服务企业、助力企业发展的重要途径。
一是走进企业，激发企业纳才活力。坚持每月开展入企送服务活动，打包就业见习、企业社保补贴、创业贷款、人才认定、法律法规、社会保险等人社政策，并结合企业发展状况，认真梳理为企服务政策支持短板、着力解决企业发展中人社政策支持方面的不足，不断提升企业吸纳就业的社会能力。
二是入驻企业，启动现场办公服务模式。通过在人事代理企业设点服务高校毕业生继续教育、职称评审等人才储备、发展方面的问题，并现场指导相关业务的办理，逐步缩短业务办理周期，提高为企服务的工作效率。
三是带出企业，增亮企业名片。注重企业区内外人才的引进与融合，组织区内企业带岗位入校园开展企业宣传、吸才、纳才活动，参加区外高校高层次高技能人才招聘活动，不断充实企业技术人才的储备。
