“实、清、严” 徐家湾街道村（社区）“两委”换届工作开局扎实

自村（社区）“两委”换届工作开展以来，徐家湾街道迅速行动，提前部署做实准备、精心筹划压实责任、严把程序统筹推进，确保换届各项工作有力有序、高质高效。

坚持组织引领，强调“实”

徐家湾街道第一时间落实上级换届工作部署要求，召开全街村（社区）“两委”换届动员大会，签订目标责任书，层层夯实责任；认真对照《中国共产党基层组织选举工作条例》和省市区关于村（社区）“两委”换届选举指导手册和实施方案，结合街道实际情况，迅速组建街道换届工作领导小组，形成“一办十组”工作机制，压实责任、统筹推进；及时下发《关于做好全街村（社区）“两委”换届工作的实施方案》，实现目标任务、时间安排、人选标准、程序步骤、纪律作风、相关要求“六个明确”；同时，严格对标对表工作步骤、时限要求，挂上作战图，排出时间表，做到时间到天、任务到人。

掌握基本情况，强调“清”

一方面，提前以“四清”工作为抓手，对全街2个村、9个原有社区、10个新成立社区深入调研摸底、开展综合研判，对各村（社区）“两委”班子基本情况、可能出现的问题和不利因素等进行研究梳理，详细制定工作措施，形成动态的台账清单并及时跟进解决，如在社会化管理移交过渡期内成立街道国企退休党员党支部缓解社区换届压力；同时全面完成对村、社区干部进行离任经济责任专项审计、换届相关信访矛盾化解工作和宣传工作。

另一方面，12月中旬，街道党工委全面完成与各村（社区）现任“两委”成员及后备干部共计90人的谈心谈话。围绕现任“两委”班子运行情况、本村（社区）换届选举中存在的难点及应对措施、本人对待进退留转的思想态度及对本次换届选举工作具体的意见建议等重点问题，街道党工委书记、副书记分别与21名村（社区）“两委”主要负责人及8名村（社区）党组织书记后备干部逐一开展了谈心谈话，街道党工委委员通过集中强调与个别谈话相结合的方式，分别与其他“两委”成员开展了谈心谈话，做深做细思想工作，引导正确对待进退留转。

突出标准程序，强调“严”

优培训，明规范。由村（社区）党组织换届工作组和村（居）委换届工作组有关同志面向全街各工作组和骨干力量召开专题培训，重点明确人选标准“五选五优十不选”的“三张清单”及年龄降、学历提升、交叉任职比例提升、女性干部任职比例提升的“一降三提升”目标，同时精准传达、大力宣传“十严禁、十不准”等要求，确保换届选举氛围浓郁、风清气正。

严把关，选头雁。在村（社区）党组织换届的具体实践中，街道换届工作领导小组严格按照有关规范指导完成民主测评、党员和群众推荐工作，街道党工委推荐工作，以不低于20%的差额比例提出了村（社区）党组织新一届委员会委员候选人初步人选，一并提出了书记、（副书记）候选人初步人选，截止12月25日晚已全面完成了“两推”工作。12月26-27日，街道对104名村（社区）党组织委员候选人初步人选逐一进行了资格初审并组织签订了《个人无负面行为承诺书》，截至12月28日所有候选人初步人选均进入资格联审阶段，确保选出干净担当的“好头雁”，带动乡村振兴、基层治理一线焕发勃勃生机。