未央区：三项举措助力打造教育人才新高地

今年以来，未央区以“办人民满意的教育”为目标，持续强化教育人才引育、积极发挥名师引领作用，全面提升教育人才工作水平。

注重“内培外引”扩大高层次教师队伍

加快高层次教师引进，持续加强教育人才队伍建设。今年以来，全区通过校园直招、事业单位公开招聘等方式引进青年教师人才288名，招聘6所部属师范院校研究生、公费师范生88名，高层次优秀人才招聘178名、公开招考22名，开展“名师+”研修共同体活动3期，积极发挥名师示范引领作用，进一步提高教师教育教学水平，为全区教育发展提供有力的人才支撑。

落实奖补政策 发挥名师引领作用

深入实施“名校+”工程，按照“名校+弱校”和“名校+新校”的原则，积极开展“名校+”教育联合体组建工作，实现区域“名校+”高质量全覆盖，全区教育优质均衡化水平明显提升。同时，对全区45个“名师+”研修共同体暨名师工作室进行全方面的考核评选，给予红梅初中语文等15个优秀团体45万元专项奖补经费，进一步营造重才爱才、尊师重教的良好风尚。

激发教育活力 加强校园长队伍建设

扎实开展校园长专业培训，举办未央区中小学幼儿园校园长、副校园长及中层管理干部领导力培训班，培训校园长404人，有力提升学校管理者专业素质和解决实际问题能力。同时，积极推进教师绩效工资发放、教师“区管校聘”和校长职级制改革，按照“边试点、边总结、边提升”的思路，加快推进各类教育改革，为全区教育高质量、持续发展提供不竭动力。