今年以来，未央区以此次大型社区优化提升契机，吃透市社区奖补会议和区社区阵地建设观摩会精神，通过抓重点、建机制，抓投入、强硬件，抓载体、促创建，不断夯实街道党群服务中心、社区办公阵地、党员干部队伍三个基础，强化社区阵地建设，激发基层党建活力。
抓重点，建机制，规范工作运行
选树打造一批先进典型，按照市社区奖补会和《西安市社区建设提升行动资金奖补办法》精神，从2020年开始分三年对全区201个社区进行集中建设提升，其中63个优化提升新增社区全部按照省级五化标杆社区正在打造，今年将重点对43个现有基础较好的社区进行申报打造，会同区民政局继续对前期上报的85个社区进行改造提升。细化阵地建设标准机制，对照省级五化标杆社区标准，结合未央区实际，制定包括办公用房协调统一、活动场所建设合理、社区内外环境优美、管理规范四类9个方面社区阵地建设标准，为社区阵地建设提供指引遵循；建立社区阵地建设月度观摩，党群服务中心和新增社区阵地建设周进度报送制度，加快社区阵地建设进度，确保“到点交卷”。目前已组织3次现场观摩，5家街道党群服务中心完成建设并投入使用。
抓投入，强硬件，夯实基础设施
加大资金投入使用，积极对接争取市级奖补资金，按照不少于市奖补资金的标准，区社区配套基层组织建设工作专班认真研究每个社区建设补助资金标准，作为专项支出列入财政支付保障范畴，拟从区管党费中按照每个社区2万元的标准资助社区党组织建设，规范专款专用，将奖补资金使用情况作为考核重要指标，从严督导验收。加快加强硬件建设，跟进党群服务中心和社区室内外阵地设计、施工和装修进度，规范功能区域设置，设置“一厅四室”（“一站式”服务大厅、多功能活动室或党员活动室、图书阅览室、档案资料室和警务室）和专门的党员服务窗口，提升服务水平，注重品牌打造，实现阵地有品位、管理有品质、服务有品牌的目标。
抓载体，促创建，推进争先创优
紧盯基层干部队伍建设，配齐配强街道党群服务中心领导干部，遴选下派111名机关干部作为社区两委会“一肩挑”人选，提前谋划安排好社区“两委会”换届选举和社区工作者聘任，积极推动社区工作者薪酬待遇改革，推广党员先锋岗和“小蜜蜂”志愿服务队，鼓励在职党员干部到所在社区报到，积极发挥驻地企业、社会组织作用，全面打造过硬的社区服务队伍。狠抓五化标杆社区创建，吃透全区城市社情，分类逐个社区设定工作目标，8个已创建成功的五化标杆社区继续突出特色打造亮点品牌，每年继续申报创建目标，对表对标改造，直面解决为民服务具体问题，力争高质量通过验收，坚持示范带动，定期开展评选表彰，坚决防瘫预警，筑牢支部战斗堡垒，实现基层党建引领和服务水平整体跃升。
