礼泉高质量推进村级党组织换届工作

近日，礼泉县坚持高点谋划、高位选人，高质量推动村级党组织换届工作平稳有序开展。

高点谋划，顶层设计严。去年11月份，对全县213个村级班子进行研判和财务审计，针对发现的问题建立整改清单、责任清单，要求限期整改到位，为换届选举顺利开展奠定了坚实基础。由县级领导带队、成员单位参与，对12个镇（办）村级班子运行情况进行了调研，调研结果全部写进了《礼泉县村两委班子换届选举工作实施方案》。同时，为了规范操作，该县编印了《村（社区）党组织领导班子换届工作规程》。

高位选人，严把四道关。严把政治关，要求各级党组织对照党章对候选人来一次政治体检，评估他们在关键时刻是否以党和人民的根本利益为出发点，在大是大非面前是否能够坚守原则、敢于斗争。严把资审关，坚持县级部门联审制度，严格审查程序，强化对人员候选资格的组织把关，把政治标准放在首位，力争把那些思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的人员选进两委班子。严把优选关，确定重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，合理运用优选清单，细化标准、全面评估候选人任职条件，让那些有能力、有本事、有决心的干部继续提名，实现工作的连续性。严把考察关，由县委部门科级领导干部带队，深入镇村考察村级党组织书记人选，全面了解候选人的德能勤绩廉和现实表现。

高效推动，选人视野宽。采取从现任干部中选、从后备干部中推、从在外能人或大学生中请、从机关干部中派的方式，下茬立势解决村级党组织候选人难推荐的问题。通过多种途径号召本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人返乡参选。（高建强）