宜君县“四严到底”推进村（社区）“两委”换届

（通讯员 陈小毅 高雪妮）自村（社区）“两委”换届工作开展以来，宜君县坚持“严摸底、严审查、严推进、严执纪”工作要求，高质量推动村（社区）“两委”换届。

严摸底，把好提名关。对全县117个行政村，2个城市社区，16个易地搬迁集中安置点的党员进行全面排查；加大对238名村（社区）后备力量的教育培训，面向应往届高校毕业生给薄弱村公开招聘28名党建指导员和驻村扶贫专职人员，并将其作为后备力量重点培养。

严审查，把准政治关。坚持“谈心谈话”，县委书记、组织部长集中对8个乡镇（街道）党委书记进行访谈，并下沉到村组开展调研，及时跟进换届选举工作。坚持“四个审查”，积极开展违反土地政策审查、违反环保政策审查、成员任期审计和离任经济责任审计“四个审查”，坚决把“带病”人员拒之门外。坚持高线选人，召开宜君县村（社区）党组织领导班子换届候选人人选资格联审会议，对547名候选人进行资格联审。

严推进，把紧程序关。成立工作领导小组，县委常委带头包抓乡镇（街道）督促指导换届工作，每周定期召开村（社区）“两委”换届领导小组办公室调度会，全面推动村（社区）“两委”换届工作有序开展。加强督促指导力度，建立微信群、制作动画片、编印指导手册2000份，发放到117个村、2个社区和党员群众手中。

严执纪，把优作风关。制定印发了“十严禁”“十不准”换届纪律手册，发布《致全县党员群众的一封信》，引导党员、村（居）民积极参与村（社区）“两委”换届工作。按照换届难易程度，对77个（2个社区）放心村，37个一般村，5个困难村，建立专项台账，逐个跟踪走访、研判化解，切实维护换届秩序稳定。