永寿123工作法提升公务员管理工作质效

永寿县在加强公务员队伍监管过程中，积极推行123工作法，全面提升公务员管理工作质效。

定一把标尺。依据《公务员法》《公务员考核规定(试行)》等法律法规，研究制定全县公务员考核管理办法，明确了考核范围、对象、原则及依据。坚持日常考核与年终考核相结合，并以科级领导干部实绩记实为载体，每季度邀请党员干部、两代表一委员等，从工作实际、工作作风等多角度进行考评打分，实现了考人与考事有效衔接。

抓好两个建设。将教育培训作为提高公务员队伍职业道德和作风建设的抓手，紧密围绕脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、法律法规等工作需求,通过全县永寿大讲堂、永寿党建课堂等载体，科学设置培训内容，全面提高公务员队伍职业道德和作风水平。充分运用公务员网络教育、远程教育等平台加大十九届五中全会、《公务员法》等重点内容培训，有力提升了公务员队伍理论素养。

落实三个机制。落实职务与职级并行制度，发挥正向激励作用，对作风优良、能力突出、成绩显著的干部及时提拔职务或晋升职级；发挥年度目标责任考核奖惩机制。按规定科学设定各单位公务员考核优秀比例，严把申报关和数量关，对考核优秀的个人给予嘉奖；对考核为基本称职和不称职的公务员，按照有关规定给予处理。落实关怀激励机制，严格执行公务员表彰奖励，津补贴发放、带薪年休假等制度，积极落实了乡镇工作补贴，使广大公务员在事业上有奔头、工作上有动力、待遇上有保障。（闫振杰 康雯）