商南为乡村振兴提供人才“引擎”

(余海龙 李治军)近年来，商南县着力在人才引进、培育、使用等环节下功夫，将人才引入农村、用到农村、留在农村，让人才成为乡村振兴的“引擎”。

夯实“引才”基础，让人才愿意来、引得进。研究制定了《县级引进高层次人才实施细则》等15个工作细则，配套出台教育培训、管理使用、考核奖惩等制度办法，健全完善人才住房、医保、就学、经费、专利归属等优惠政策，将人才专项资金由200万元提高至300万元。改进基层公务员招录和事业单位人员招聘方式，今年已招录公务员30名、招聘高层次急需人才16名、特岗教师83名、医学类本科生6名、事业单位综合岗12名、“三支一扶”人员16名。建成全省首家“乡村振兴博士工作站”，精心建设4个专家工作站、2个科技研发中心、2个人才示范点，柔性引进博士7名、硕士研究生16名。

汇聚“育才”合力，让人才提素质、长才干。依托县内机构举办各类培训班120多场次，培训乡村教师1.28万人次，培育新型职业农民710名。与西安交大、长安大学等高校开展人才项目合作，培训村级“领头雁”758名。采取“走出去、请进来”的方式，先后选派98名优秀干部、专业技术人才赴南京市溧水区交流学习，争取溧水区54名干部和专业技术人才来商南县支援。

树牢“用才”导向，让人才竭其才、尽其力。实施“六+”“六带”促脱贫模式，将人才服务团由6个增至10个，吸纳各类专业技术人才212名，开展支农、支医、支教活动2200多次，培育致富能手5000多名。选聘5名“乡贤”人才担任“名誉村主任”，配强126名村级党组织书记，引回5521名优秀农民工返乡创业，领办创办经济合作组织351个，带动3407户贫困户13728人增收脱贫。

优化“留才”环境，让人才留得住、沉得下。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励各类专家人才申报专利87项，获得国家级专利授权37项；引领文化人才创作的《月亮湾》等5部优秀作品出版发行。建立县级领导联系包抓人才工作示范点等制度，组织35名县级领导结对联系35名优秀人才，定期走访慰问优秀人才。命名表彰优秀人才35名、优秀人才服务团2个、服务团成员12名，推荐1人入选省“特支计划”区域发展人才，5人荣获市级优秀人才，新建人才公寓房40套，兑现人才激励奖金107.6万元。